大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学界对科学管理的评价包括的问题，于是小编就整理了4个相关介绍学界对科学管理的评价包括的解答，让我们一起看看吧。
1、管理是什么,请对管理大师们的定义做评价
——周三多：管理学，高等教育出版社2000，p5我的观点：“管理”是一门不精确的科学 管理可被定义为一连串针对组织资源（人力的、财务的、实体的、资讯的）的活动（包含规划、决策、组织、领导和控制），以有效率且有效用的方式达成组织目标。
管理的含义：管理是指在特定的环境条件下，对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以期高效的达到既定组织目标的过程。
管理者的含义个定义是什么？ 管理者（managers）通过别人来完成工作。他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。 管理者是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。
目标管理的创立者，管理大师德鲁克说过，管理的本质就是建立信任。德鲁克认为，管理不应该是建立在强权上，而是建立在组织的相互信任上。
德鲁克的理论：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，在于成果。”彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。
2、科学管理理论主要内容及评价
科学管理的中心问题是提高劳动生产效率。（2）为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。（3）为了提高劳动生产效率必须实现标准化。（4）在制定标准定额基础上实行差别计件工资制。（5）设置计划层、实行职能制。
对泰勒科学管理理论的评价 （一）科学管理的二重性：阶级性、科学性 （二）贡献：科学管理学派最大的贡献在于创造了以科学调查研究指导管理活动的管理理论，开辟了不依赖传统的经验和直观的判断而运用科学方法进行管理的新纪元。
科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸， 对现代管理理论产生了巨大的影响。首先采用实验方法确定管理问题， 开创实证式管理研究先河。
科学管理理论的内容：进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
3、对泰罗的科学管理理论的评价
泰罗第一次系统地把科学方法引入管理实践创立了科学管理，首开西方管理理论研究之先河，使管理从此真正成为一门科学并得到发展。泰罗的管理思想之所以较之前人有了飞跃性的进步，主要的原因确实是因为其中包含了真正的“科学成分”。
科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。2，达到最高共奏效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的经验管理，3，实施科学管理的核心问题。
它坚持了竞争原则和以人为本原则。局限：泰勒的科学管理理论也有其一定的局限性，如研究的范围比较小，内容比较窄，侧重于生产作业管理。另外泰勒对于现代企业的经营管理、市场、营销、财务等都没有涉及。
泰罗的科学管理理论的优点：一是用调查研究和科学知识代替管理者个人的主观判断与经验。二是使人类的管理由经验走向科学。三是创造和发展出了一系列有助于提高劳动生产率的技术和方法，成为管理系统合理组织生产的基础。
4、述科学管理理论的主要内容及评价。
强调“科学管理”是“思想革命”，强调对劳资双方有利，掩盖资本主义的剥削是指，以便对工人进行控制。
【答案】：泰罗被誉为是“科学之父”。泰罗科学管理理论的内容主要有：（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产效率。（2）为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。（3）为了提高劳动生产效率必须实现标准化。
科学管理理论的内容：进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
具体指导思想 是： 泰罗科学管理的 中心问题 是 提高劳动生产率。 实现最高工作效率的手段，是用 科学的管理代替传统 的管理。 泰罗—科学管理理论 主要内容： 科学管理的 中心问题 是提高劳动生产率。
到此，以上就是小编对于学界对科学管理的评价包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于学界对科学管理的评价包括的4点解答对大家有用。
