大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位升学离职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位升学离职的解答，让我们一起看看吧。
1、事业单位辞职后还能再考吗
被辞退没有满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员不得报考，若是单位是同意辞职的，就能报考，若是单位并不同意辞职，自动离职就会按照《公务员法》规定按照单位辞退进行处理。
事业单位辞职后可以再考。事业单位辞职后还可以报考事业单位，但需要在最低服务年限已满的情况下。原定的服务期未满，即使已经解除了劳动合同，或者开除、辞退、本人辞职等情形下，也不允许参加其他机关事业岗位的招考。
可以。事业单位辞职后有机会再次报考事业单位，但需满足最低服务年限的要求。一个人在事业单位工作期间没有完成规定的最低服务年限，辞职或被解雇，也不能参加其他事业单位的招考。
事业单位辞职后还可以报考事业单位，但需要在最低服务年限已满的情况下。原定的服务期未满，即使已经解除了劳动合同，或者开除、辞退、本人辞职等情形下，也不允许参加其他机关事业岗位的招考。
事业单位辞职后是可以再报考的，但需要注意以下事项。一，事业单位在职人员可以报考其他事业单位，但是这个需要现在在职的单位同意后才可以，需要有单位同意证明。
2、考上事业单位能辞职吗
法律分析：考上事业单位不可以随时辞职，不能单位还没有批准就自动离职，或者一声不吭就离开单位，这实在不是一个成年人的作为，一定走正常手续。自动离职，一旦选择了自动离职，会有很多后果，接纳的单位不能给办社保关系。
法律分析：考上事业单位不可以随时辞职，不能单位还没有批准就自动离职，或者一声不吭就离开单位，这实在不是一个成年人的作为，一定走正常手续。
法律分析：事业单位人员符合要求可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律主观：不可以随便辞职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
3、因为升学,从国企离职要多少违约金
%。国企的违约金具体数额由双方约定，但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。
考上研究生辞职不需要交违约金。人事劳动合同的签订，不可以约定违约金。所以不需要支付违约金。只需要在解除劳动合同前提前三十日书面通知用人单位就可以。
从其约定，但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十； 劳动合同对违约金的数额没有约定的，以因违约行为造成的实际损失为准，来支付违约金。
看情况而定：劳动合同对违约金的数额有约定的，从其约定，但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十；劳动合同对违约金的数额没有约定的，以因违约行为造成的实际损失为准，来支付违约金。
劳动者，如果没有参加公司组织的专项培训，也没有与公司签订竞业协议的，人事劳动合同的签订的，不可以约定违约金。所以不需要支付违约金。只需要在解除劳动合同前提前三十日书面通知用人单位就可以。
4、考上事业编原单位什么时候辞职
考上事业单位后，一般需要提前1个月通知原单位办理辞职手续。如果和单位关系良好，可能只需要提前7天通知即可。如果单位想为难你，就需要等一个月，按照辞职流程办理。
考上事业编制后，根据相关规定劳动者要在辞职前提前三十天通知用人单位，对工作情况进行交接后才能离职。
考上事业编在收到录用通知书的时候辞职。如果你是在职报考事业单位，考上了以后，你要等收到了事业单位的录用通知书在办理辞职手续，这样确保被录用了再辞职就不会失业。
法律主观：不可以随便辞职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
5、进入在编的事业单位,签了几年的合同,想要考研,如果考上了研究生,和单位...
进入在编的事业单位，签了几年的合同，想要考研，如果考上了研究生，和单位解约算违约。这样解约不违反机关事业单位工作人员招录聘法律法规，也不会影响以后找其他事业单位工作，但要按合同约定交纳一定的违约金。
原则上是不算解约的。但是有些单位可能不愿意放你走，所以可能会扣押你的档案，所以这个要看你们单位的情况。一般情况下，像升学这种，可以当在职研究生，有工作，之后还有学历。更好一点。
考上研究生可以保留原单位的编制，但必须单位同意，一般是向单位申请以单位委培形式来读研究生，如果单位愿意，和考生签订委培协议书，那就可以保留编制读全日制的研究生，毕业后可以继续回原单位就职。
根据国家相关文件规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。其中，在职人员是指在读研期间与原单位保留了人事关系，如工资、职称和考核等关系，继续接续就可计算工龄。但脱产读研究生期间不能计算工龄。
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